Для того, чтобы оценить вашу кандидатуру на вакантное рабочее место, работодатель должен собрать разную информацию о вас. Например, вас скорее всего попросят предоставить ваше CV, а также зададут вам вопросы во время интервью.
Разрешено законом
Деятельность по сбору ваших данных и их последующее использование потенциальным работодателем должно соответствовать требованиям Общего регламента по защите данных и Закону о защите личных данных.
Пропорциональность
Обработка ваших персональных данных потенциальным работодателем должна быть пропорциональной. Это означает, что она должна быть необходима для достижения конкретной цели.
Уведомление
Работодатель обязан информировать вас о том, какие данные находятся в обработке и для каких целей.
Запрещённый сбор и использование
Не разрешено собирать ваши персональные данные, которые не нужны и не связаны с:
- обязанностями вакантной должности
- вашей квалификацией и опытом
Также запрещено собирать такую информацию от других учреждений или институций, включая рекомендации от бывших работодателей, если вы не дали на это своего согласия.
Какие нарушения прав человека могут быть допущены?
Если потенциальный работодатель не соблюдал вышеуказанные принципы, ваше право на уважение частной жизни может быть нарушено. Также может быть нарушен запрет на дискриминацию, если работодатель собрал о вас персональные данные особых категорий, например, информацию о вашей семье и семейном положении, беременности, вероисповедании, связи с политической партией, национальной или этнической принадлежности и предыдущих судимостях.