Norėdamas patikrinti jūsų atitikimą siūlomai pareigybei, darbdavys turi surinkti įvairaus pobūdžio informaciją apie jus. Paprastai darbdavys paprašys jūsų pateikti savo CV arba atsakyti į klausimus pokalbio dėl priėmimo į darbą metu.
Nustatyta įstatyme
Jūsų galimo darbdavio veiksmai, susiję su jūsų duomenų rinkimu ir tolesniu jų naudojimu, turi atitikti reikalavimus, nurodytus Bendrajame duomenų apsaugos reglamente ir Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatyme.
Proporcingumas
Jūsų duomenų tvarkymas, kurį atlieka galimas darbdavys, turi būti proporcingas, kitaip tariant, būtinas ir tinkamas konkrečiam tikslui, ir ne per didelės apimties.
Informavimas
Darbdavys privalo jums pranešti, kokio pobūdžio duomenys ir kokiais teisėtais tikslais yra renkami ir tvarkomi.
Draudžiamas duomenų rinkimas ir naudojimas
Draudžiama rinkti jūsų asmens duomenis, kurie nebūtini ir nesusiję su
- siūlomomis pareigomis ir
- jūsų kvalifikacija ir patirtimi
Taip pat draudžiama rinkti šią informaciją iš valstybės įstaigų ar institucijų, įskaitant atsiliepimus iš jūsų buvusių darbdavių, jeigu tam nedavėte sutikimo.
Koks žmogaus teisių pažeidimas gali būti padarytas?
Jeigu galimas darbdavys nesilaikė minėtų principų, gali būti pažeista jūsų teisė į privatų gyvenimą. Be to, renkant specialių kategorijų duomenis, susijusius su jūsų šeima ar šeimine padėtimi, nėštumu, religiniais įsitikinimais, politinėmis pažiūromis, tautine ar etnine kilme ir ankstesniu teistumu, gali būti pažeistas draudimas dėl diskriminacijos.