Если вы подверглись дискриминации со стороны частного учреждения или лица, вы можете подать жалобу суд в рамках гражданского процесса.
Эта процедура также действует, когда дискриминация со стороны государственного учреждения произошла на основании частного договора, например, трудового договора или договора о предоставлении товаров и услуг.
Содержание жалобы
В вашей жалобе вам следует:
- предоставить сведения подтверждающие что, по вашему мнению, произошла дискриминация, указав её основания и детали (кто, что, когда, как);
- указать нарушенные нормы закона;
- указать размер денежной суммы, которую вы желаете получить в качестве компенсации;
- приложить все соответствующие документы, которые обосновывают ваше мнение, если таковые имеются.
Процессуальные сроки и ограничения
Обычно гражданский иск должен быть подан в течение 10 лет с момента происшествия. Однако в некоторых сферах существуют временные рамки подачи жалобы о дискриминации. Поэтому важно выяснить эти сроки как можно скорее.
пример Все жалобы связанные с трудоустройством должны быть поданы в течение трёх лет. Однако, временные рамки не существуют, если речь идёт о чести и достоинстве дискриминированной личности.
Рассмотрение дела в суде
Суд сперва будет рассматривать вопрос, была ли в отношении вас допущена дискриминация. При рассмотрении дел о дискриминации, суд будет обязан перенести бремя доказывания на вас. Это означает, что сперва вы должны предоставить суду доказательства произошедшей дискриминации.
Если суд посчитает, что вы предоставили достаточно фактов, а ваш оппонент (работодатель или поставщик услуг) не предоставил достаточно пояснений о том, почему с вами обошлись именно так, он придёт к выводу, что вас подвергли дискриминации. Бремя доказывания, то есть обязанность доказать законность и обоснованность действий, перейдёт на вашего оппонента. Обычно это означает то, что оппонент должен продемонстрировать, что обращение с вами никоим образом не связано с вашими личными характеристиками (вашим полом, возрастом, расовой или этнической принадлежностью, вероисповеданием или убеждениями, инвалидностью и так далее), или же для неравного отношения были легитимные, объективные и обоснованные причины.
Компенсация
Суд может обязать вашего оппонента исправить ситуацию. Он может потребовать вашего оппонента прекратить дискриминацию, восстановить вас на вашу прежнюю должность, или назначить выплатить вам компенсацию. Компенсация может включать в себя возмещение материального и морального (нематериального) вреда. Размер компенсации устанавливается судом.