Yra tam tikrų situacijų, kai darbdavys gali reikalauti su darbuotojo amžiumi susijusių sąlygų, pvz., įdarbinti tam tikro amžiaus asmenį arba asmenį, turinti tam tikrą patirtį. Jei šie reikalavimai yra tinkamai pagrįsti, jie nebus laikomi diskriminacija.
Skirtingas požiūris dėl amžiaus nėra diskriminacija, kai ji objektyviai pagrįsta teisėtu tikslu, įskaitant teisėtus užimtumo politikos, darbo rinkos reguliavimo ir profesinio mokymo tikslus, ir jei priemonės, kuriomis siekiama šio tikslo, yra tinkamos ir būtinos (proporcingos).
pavyzdys Tokių skirtumų pavyzdžiai yra: minimalaus amžiaus nustatymas, darbo patirtis, kuri reikalinga, kad asmuo galėtų gauti tam tikrus privalumus. Pavyzdžiui, 15-20 metų patirties reikalavimas galėtų būti pateisinamas, jei tai reikalinga itin sudėtingam darbui atlikti.
Skaitykite daugiau apie diskriminaciją darbo srityje ir diskriminaciją dėl amžiaus.