Есть некоторые ситуации, в которых работодатель может настаивать на определённых условиях, связанных с возрастом сотрудника. Например, устанавливать требования относительно возраста или опыта сотрудника. Если эти требования должным образом обоснованы, они не будут считаться дискриминирующими.
Разное отношение к людям на основании возраста не является дискриминирующим, если оно является объективным и обосновано разумной целью. Это охватывает легитимную политику трудоустройства, рынок труда, профессиональную подготовку, в тех случаях, если средства достижении этой цели являются подходящими и необходимыми.
пример Примеры неравного отношения включают в себя: установление минимальных требований относительно возраста или опыта для доступа к трудоустройству или связанным с ним преимуществам, установление максимального возраста для приёма на работу основываясь на необходимость обучения или срок до достижения пенсионного возраста. Например, пятнадцатилетний или двадцатилетний опыт работы может быть указан как один из критериев, если это необходимо для выполнения очень сложной работы.
Узнайте больше о запрете дискриминации в трудоустройстве и дискриминации на основании возраста.