Дискриминация запрещена законом во всех правовых отношениях по трудоустройству, вне зависимости от того, является ли вашим работодателем государственное учреждение, частное лицо, или предприятие.
Трудовые отношения включают в себя доступ к трудоустройству (объявление о вакансии, набор претендентов), испытательный срок, условия труда (повышения, обучения и т.д.), зарплату и увольнение. Дискриминация запрещена во всех этих сферах. Она также равно запрещена в отношении наёмных работников и свободно нанятых лиц.
Запрет дискриминации в сфере трудоустройства распространяется как на государственные, так и на частные институции, учреждения и лица. Государственная гражданская и военная служба, а также специальная служба в Министерстве внутренних дел (такая, как служба в полиции или пожарной охране) и тюремной администрации, также подлежит запрету дискриминации.
Трудовой кодекс недвусмысленно запрещает дискриминацию на основании пола и гендера, расовой или этнической принадлежности, религии и убеждений, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации и других основаниях. Однако, есть исключения, такие как реальные потребности и этос, которые на прямую связаны с трудоустройством и позволяют работодателю выбрать конкретного сотрудника.
Доступ к трудоустройству и объявление
Запрет на дискриминацию делает незаконным публикацию объявления о вакансии, которое нацелено на сотрудников определённого пола, возраста, национальности, или относится к другим запрещённым основаниям.
пример Объявление о работе, которое нацелено на поиск молодых, привлекательных официанток и обескураживает лиц старше 50 лет от подачи заявки, является дискриминирующим.
Интервью
Запрет дискриминации также не позволяет работодателю дискриминировать претендентов на протяжении всего процесса отбора. Это распространяется на такие этапы отбора как просмотр заявок, интервью, тесты, и так далее.
пример Работодатель во время интервью не должен задавать вопросы о беременности или планах о материнстве, семейном или брачном положении, религиозных взглядах, национальном или этническом происхождении, членстве в политической партии или профсоюзе.
Условия труда, повышение и обучение
Закон запрещает работодателю дискриминировать сотрудников при определении их условий труда, повышении и вовлечении сотрудников в повышение квалификации.
[пример] Объявление, где указано что только сотрудники определённого возраста могут быть повышены, запрещено.
Равная оплата
Вам положена одинаковая оплата труда за одинаковую работу. Это означает, что вы должны получать равную оплату с вашими коллегами за исполнение одинаковой или схожей работы. Это также применяется к работе которая отличается, но по сути требований к сотруднику, является равнозначной.
пример Сотрудник противоположного пола, который делает такую же или похожую работу, не должен получать более высокую зарплату.
Увольнение
Вы не должны быть уволены только потому, что принадлежите к группе людей определённой национальности, пола, возраста, религиозных убеждений или имеете другие черты, которые входят в список защищенных характеристик и особенностей.
пример Запрет дискриминации будет нарушен, если работодатель должен уволить сотрудников и принимает решение сначала уволить сотрудников определённого возраста. Работодатель, рассматривая вопрос об увольнении, должен учитывать только обстоятельства связанные с вашей работой.
Какие нарушения прав человека могут быть допущены?
Запрет на дискриминацию будет нарушен, если вас не приняли на работу, не повысили в должности или работодатель иным образом обращается с вами хуже, чем с другими сотрудниками, только потому, что вы принадлежите к группе людей с определённой чертой (возраст, пол, национальность и так далее).
Однако, даже если вы принадлежите к одной из этих групп, но вас уволили по другим причинам, таким как качество вашей работы или нарушение внутреннего порядка, запрет на дискриминацию не будет нарушен.
Как подать жалобу
Если вы считаете, что подверглись дискриминации со стороны работодателя, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд общей юрисдикции.
Если вы считаете, что вас дискриминировали во время отбора на позицию государственной гражданской службы или в ходе работы в качестве государственного служащего, вы можете подать жалобу вышестоящему учреждению, и, впоследствии, в административный суд.
Узнайте больше о том, как подать жалобу.