Существуют ситуации, в которых работодатель или частное учебное заведение может настаивать на приёме на работу или обучении лиц, принадлежащих к конкретной религии или убеждениям, разделяющих этос.
Могут быть ситуации, в которых суть работы требует, чтобы человек разделял определённые убеждения. В таком случае, работодатель может основываясь на этом выбрать человека для такой позиции. Это также применяется к частным учебным заведениям, в которых убеждения являются частью обучения. Таким образом они могут выбирать студентов, разделяющих эти убеждения.
В этих исключительных ситуациях, решение принять на работу или обучение человека с конкретными убеждениями не будет считаться дискриминирующим.
Убедительные причины
Для применения данного исключения, работодатель или частное учебное заведение должны доказать, что человеку на самом деле необходимо разделять этос или основные ценности организации для выполнения работы или получения образования. Это означает, что они должны доказать, что требование применяется для соблюдения доктрин и принципов религии или убеждений, или для предотвращения конфликта с убеждениями большого количества людей, соблюдающих эту религию или убеждения. Избегание конфликта должно быть объективным. Не достаточно продемонстрировать, что людям, работающим в компании или организации, попросту не нравятся представители других религий или лица с иными убеждениями.
Причины выбора человека с конкретным вероисповеданием или убеждениями должны быть связаны с должностью, на которую он претендует.
пример Католическая церковь может требовать, чтобы священник был неженатым мужчиной – католиком. Однако, те же требования не могут применятся во время приёма на работу исключительно мужчин на позицию уборщика.
Узнайте больше о дискриминации в сфере трудоустройства или образовании, и дискриминации на основании вероисповедания и убеждений.