Если с человеком обходятся по другому нежели с людьми, находящимися в схожей ситуации, из за его половой принадлежности или гендера, такое обращение может привести к дискриминации по половому или гендерному признаку.
«Пол» относится к биологическому статусу человека и обозначает мужчину или женщину, группу мужчин или женщин, мальчиков или девочек. Пол также может содержать в себе гендерную принадлежность – образ, в соответствии с которым человек себя идентифицирует, а именно – мужчина, женщина или транссексуал. «Гендер» относится к роли, которая присваивается людям, основываясь на их пол.
В обществе есть множество гендерных стереотипов. Например такие утверждения и мнение, что определённая работа должна проделываться женщинами, или что женщины менее приспособлены к принятию решений, так как они более эмоциональны только лишь по причине их половой принадлежности.
К сожалению, гендерные стереотипы зачастую приводят к гендерной дискриминации, когда кого-то лишают определённых прав из-за половой или гендерной принадлежности. Более того, есть несколько способов которыми дискриминация может проявиться, и она не всегда является прямой или открытой. Поэтому важно уметь определить разные виды дискриминации.
Контекст трудоустройства
Половая или гендерная дискриминация, особенно против женщин, зачастую встречается в сфере трудоустройства. Например, она может происходить при приёме на работу, повышении или определении зарплаты.
пример Дискриминация женщин, основанная на их половой принадлежности, может произойти в случаях, если ей откажут в приёме на работу, потому что работодатель думает что она может забеременеть, или если мужчине будут платить более высокую зарплату за ту же работу. Мужчины могут столкнуться с дискриминацией, если, на пример, на должность социального работника будут принимать только женщин, так как существует мнение, что они более склоны сочувствовать людям.
Сексуальное домогательство также является формой дискриминации на рабочем месте. В случаях сексуального домогательства, потерпевший или потерпевшая может получать соответствующую зарплату и получать повышения. Однако, ему/ей может быть сложно или невозможно выполнять свою работу из-за непристойных замечаний сексуального характера, или поведения других лиц на рабочем месте.
пример Неподобающие шутки сексуального характера или материалы, размещённые на доске информации, которые создают враждебную рабочую атмосферу, будут являться сексуальным домогательством. Требование руководителя принять непристойное поведение или приставание, как условие для сохранения рабочего места, является сексуальным домогательством.
В этом Гиде вы можете подробнее узнать о сферах повседневной жизни в которых наиболее распространена дискриминация.