Если с человеком обходятся по другому нежели с людьми, находящимися в схожей ситуации, из за его возраста, такое обращение может привести к возрастной дискриминации.
Возраст означает не только ваш точный возраст, но и принадлежность к определённой возрастной категории, то, что вы молодой или пожилой.
Запрет дискриминации может быть нарушен, если кто-то не может реализовать свои права и к нему относятся иначе, лучше или хуже, чем к другим, из-за его возраста. Более того, есть несколько способов которыми дискриминация может проявиться, и она не всегда является прямой или открытой. Поэтому важно уметь определить разные виды дискриминации.
Трудоустройство
С дискриминацией, основаной на возрасте, можно столкнуться в разных сферах жизни, но наиболее часто она связана с трудоустройством. Несмотря на то, что дискриминация незаконна на всех этапах трудоустройства, включая объявление о вакансии, описание позиции, интервью, приём на работу, зарплату, задания, оценки, повышения, обучения, увольнения, она встречается на всех этих стадиях.
пример Объявление о вакансии, которое нацелено на молодых и привлекательных официанток женского пола, или отторгает кандидатов старше 50 лет, является дискриминирующим. Также, если работодатель не предлагает обучение сотруднику в возрасте старше 55 лет, потому что он скоро уйдёт на пенсию.
Однако могут быть обоснованные исключения, когда дискриминация в области трудоустройства на основании возраста может быть допустима на законных основаниях.
Различные исключения основываясь на возраст также могут быть применены в сфере товаров и услуг.
пример В отношении лиц, не достигших определённого возраста, как правило – совершеннолетия, распространены ограничения доступа к определённым товарам и услугам. Например, в большинстве стран, включая Литву, молодым людям не достигшим 18 лет запрещено покупать алкогольные напитки или посещать ночной клуб.
В этом Гиде вы можете подробнее узнать о сферах повседневной жизни, в которых наиболее распространена дискриминация.