Yra situacijų, kai su asmenimis elgiamasi išskirtinai, nes yra nepalankioje padėtyje. Paprastai tai atliekama siekiant ištaisyti nelygybę, kuri egzistuoja praktikoje. Tokiais atvejais išimtinis elgesys nelaikomas diskriminuojančiu.
Pozityvūs veiksmai gali būti pastebimi situacijose, kai imamasi veiksmų tam tikroms žmonių grupėms, kurios dėl istorinių, ekonominių ar kitų priežasčių yra nepalankioje padėtyje darbo, švietimo ir mokymo bei kitose srityse. Tokia tvarka siekiama ištaisyti praktikoje egzistuojančią nelygybę. Teigiami veiksmai taip pat kartais vadinami „pozityvia diskriminacija“.
Darbdaviai gali imtis pozityvių veiksmų, kad padėtų žmonėms ar konkrečioms grupėms, jei jie yra blogesnėje padėtyje darbo srityje, arba turi tam tikrų poreikių, kurie skiriasi nuo kitų žmonių, kurie nepriklauso tai grupei.
pavyzdys Universitetas gali imtis tam tikrų iniciatyvų, kad moterys stotų į tam tikras sritis, pvz., technologijas, kuriose moterys dažnai nepakankamai atstovaujamos. Didelė įmonė taip pat gali vykdyti specialią užimtumo programą, kurios tikslas – samdyti daugiau darbuotojų iš romų bendruomenės.
Reikalavimai taikymui
Norint taikyti pozityvių veiksmų išimtį, reikia paaiškinti tokios politikos pasirinkimą ir poreikį, naudojamos priemonės turi būti proporcingos ir tokia politika turi būti iš anksto paskelbta.
pavyzdys Išimtis nebūtų taikoma teisingai, jei darbdavys atsisakytų įdarbinti kvalifikuotą vyrą ir nebūtų iš anksto pranešta apie moterų pirmenybės politiką.