Jei asmuo yra nevienodai traktuojamas lyginant su kitu asmeniu dėl kalbos, tai gali lemti diskriminaciją.
Kas yra diskriminacija kalbos pagrindu?
Diskriminacija dėl kalbos yra neteisingas požiūris į asmenį dėl jo gimtosios kalbos, jo žinių ar įgūdžių oficialioje (valstybinėje) kalboje ir kitų kalbų mokėjimo. Diskriminacija dėl kalbos taip pat apima kalbos vartojimą ir kalbos ypatybes, tokias kaip akcentas, žodyno dydis ir sintaksė. Tai dažnai susiję su neteisingu elgesiu dėl rasinės ar etninės kilmės.
Diskriminacijos draudimas gali būti pažeistas, kai asmeniui neleidžiama pasinaudoti savo teisėmis, ir dėl kalbos elgemasi skirtingai (geriau ar blogiau), nei su kitais asmenimis. Be to, yra įvairių būdų, kaip diskriminacija gali atsirasti, o ji ne visada yra tiesioginė ir atvira. Todėl svarbu suprasti skirtingas diskriminacijos formas.
Darbas
Nors diskriminacija kalbos pagrindu gali pasireikšti skirtingose gyvenimo srityse, viena iš dažniausių sričių yra darbo santykiai. Suprantama, kad daugelyje darbo vietų, ypač paslaugų srityje, reikia tam tikrų kalbų, įskaitant oficialią valstybės kalbą, žinių ir įgūdžių. Tačiau reikalaujamas kalbos lygis turėtų būti pagrįstas konkrečios pozicijos funkcijomis.
pavyzdys Diskriminacija dėl kalbos gali pasireikšti, kai darbdavys reikalauja, kad asmuo moketų kalbą gimtosios kalbos lygiu be pagrįstų priežasčių arba jei asmuo, turintis reikiamą kalbos mokėjimo lygį, nėra paaukštinimas tik dėl jo akcento.
Tačiau įdarbinimo srityje gali būti išimčių, kai skirtingas požiūris dėl kalbos gali būti objektyviai pagrįstas teisėtu tikslu.
pavyzdys Konkrečios kalbos žinios gali būti reikalingos, jei galimybė kalbėti šia kalba yra neatskiriama tam tikros įmonės teikiamų paslaugų dalis. Mažumos kalba kalbantis specialistas gali gauti didesnį atlyginimą nei kitas asmuo, nes jis gali kalbėti daugiau kalbų, kurios yra susijusios su užimama pozicija.
Šiame Gide galite sužinoti daugiau apie dažniausiai pasitaikančias kasdienio gyvenimo sritis, kuriose gali atsirasti diskriminacija.