Yra situacijų, kai leidžiama išskirti asmenį, turintį tam tikrų bruožų, kai tai susiję su darbu ir galimybe naudotis prekėmis ir paslaugomis, įskaitant būstą. Jei yra pagrįstų priežasčių taip elgtis, tai nebus laikoma diskriminacija, jei tokiose situacijose pirmenybė būtų teikiama asmeniui dėl jo lyties, etninės kilmės ir kita.
Būtini reikalavimai
Gali egzistuoti situacijos, kai konkretaus darbo pobūdis ar prekių ir paslaugų teikimas reikalauja, kad asmuo (darbuotojas ar klientas) turėtų tam tikras savybes. Tokiu atveju darbdavys arba paslaugų teikėjas privalo įrodyti, kad konkrečiai situacijai reikalingas vyras ar moteris, tam tikro amžiaus ar etninės kilmės asmuo. Ši išimtis yra taikoma tik jei yra pakankamos priežastys ir tokie atvejai nėra laikoma diskriminacija.
pavyzdys Jei kinų restorano savininkas nori parodyti savo restorano autentiškumą, tai gali pateisinti etninės kilmės žmonių samdymą virėjų ar padavėjų pozicijoms. Moterų, kurios yra smurto artimoje aplinkoje aukos, pagalbos įstaiga taip pat gali pateisinti moterų įdarbinimą, nes aukos galėjo nukentėti nuo vyrų. Teatro spektaklyje gali prireikti tam tikro amžiaus aktorių.
Pakankamos priežastys
Darbdavys ar paslaugų teikėjas turi pakankamai motyvuoti kodėl asmeniui reikalingos ypatingos savybės, kitaip diskriminacijos draudimas bus pažeistas. Kad tokie reikalavimai būtų proporcingi, kiekviena darbo pozicija turi būti vertinama atskirai.
pavyzdys Darbdavys negali pasakyti, kad jo ar jos klientai yra rasistai, todėl jis neįdarbins juodaodžių darbuotojų. Kinų restorano savininkas negalės įdarbinti tik kinų buhalterių, nes restorano autentiškumo argumentas šiuo atveju nebus pakankamas.
Skaitykite daugiau apie diskriminaciją darbo ar prekių ir paslaugų teikimo srityje, įskaitant diskriminaciją dėl būsto.