Be dažniausiai pasitaikančių diskriminacijos pagrindų, yra ir kitų pagrindų, kuriuos saugo Lietuvos teisės aktai.
Be draudžiamų diskriminacijos pagrindų, apibūdintų šiame Gide, Lygių galimybių įstatymas taip pat nurodo šiuos:
- Pilietybė (taikytina tik ES ir Europos ekonominės erdvės piliečiams)
- Socialinė padėtis (įsktaitant šeiminę padėtį, pvz., vaikų turėjimą, santuokinę padėtį ir kt.)
Papildomai, Darbo kodeksas taip pat įtvirtina šiuos pagrindus:
- Narystė politinėje partijoje
- Narystėje profesinėje sąjungoje ar asociacijoje
- Naudojimasis darbuotojo teisėmis ir garantijomis
pastaba Konstitucinis Teismas yra išaiškinęs, kad Konstitucijoje įtvirtintas diskriminacijos pagrindų sąrašas nėra baigtinis, tad net jei nerandate įstatyme įtvirtinto diskriminacijos pagrindo, bet vis tiek jaučiatės patyrę diskriminaciją, galite skųstis tiesiogiai remiantis konstitucininiu nediskriminavimo principu.
pavyzdys Atsisakymas samdyti kandidatą tik dėl to, kad jis mieste neturi nekilnojamojo turto ar gyvena toli nuo darbo vietos, yra diskriminacija.
pavyzdys Atsisakymas į darbą priimti moterį, nes ji planuoja ateityje susilaukti vaikų, yra diskriminacija.