Nurodymas diskriminuoti įvyksta situacijose, kai vienas asmuo nurodo kitam asmeniui diskriminuoti trečiąjį asmenį.
Draudžiama nurodyti kitam žmogui diskriminuoti asmenį dėl jo rasinės ar etninės kilmės, negalios, religijos ar įsitikinimų, seksualinės orientacijos, amžiaus, lyties ar kitų savybių.
pavyzdys Bendrovės vadovas draudžia personalo skyriui įdarbinti romus arba moteris, vyresnes nei 50 metų, arba reikalauja samdyti tik jaunas moteris. Įdarbinimo agentūra atsisako įdarbinti lesbietės ar gėjus, nes agentūrą samdanti įmonė pateikė tokį nurodymą.
Draudimas nepažeidžiamas, jei nurodymas, nors ir sukeliantis neigiamus padarinius, nėra susijęs su diskriminacija.
pavyzdys Jei įmonės vadovas tam tikram darbuotojui paveda pranešti apie atsisakymą paaukštinti kitą darbuotoją, tai nėra nurodymas diskriminuoti, jei atsisakymas paaukštinti grindžiamas objektyviais, su darbu susijusiais motyvais.