Распоряжение дискриминировать встречается в ситуациях, когда один человек указывает другому дискриминировать третье лицo.
Указание или принуждение к дискриминации другого лица из-за его расовой или этнической принадлежности, инвалидности, вероисповедания или убеждений, сексуальной ориентации, возраста, пола или других черт – запрещено.
пример Глава компании запрещает отделу персонала принимать на работу ромов или женщин старше 50 лет, или требует приёма на работу только молодых женщин. Агентство по подбору персонала отказывается принять на работу лесбиянку или гея, потому что компания, заказавшая услугу подбора персонала дала такое указание.
Запрет не нарушен, если инструкция не связана с дискриминацией, несмотря на её негативный эффект.
пример Если руководитель компании издал указ о запрете повышения конкретного сотрудника и этот запрет связан с обстоятельствами на работе, такой указ не является дискриминирующим.