Tinkamas sąlygų sudarymas yra būtina sąlyga dėl galimybės vienodai įgyvendinti savo teises.
Yra tam tikrų situacijų, susijusių su įdarbinimu ar galimybėmis naudotis prekėmis ir paslaugomis, įskaitant būstą, kai darbdavys ar prekių ar paslaugų teikėjas yra įpareigotas sudaryti tinkamas sąlygas asmenims su negalia.
Tinkamos sąlygos apima pakeitimus darbo vietoje arba mokymo vietoje, arba prekių pardavimo ar paslaugų teikimo vietoje, kurios asmeniui su negalia leidžia atlikti reikalingas užduotis arba naudotis prekėmis ir paslaugomis. Tai gali apimti prieinamą darbo vietą, specialiai pritaikytą įrangą, rezervuotą stovėjimo vietą, darbo laiko keitimą ir pan.
Pareiga numatyti tinkamas sąlygas taip pat gali būti nustatoma teisės aktuose, reglamentuojančiuose kitas sritis nei nediskriminavimas. Pavyzdžiui, reikalavimai, kad būtų užtikrinta prieinama aplinka naujiems statiniams nustatyta su statyba susijusiuose taisės aktuose. To nepadarius, gali būti diskriminuojami asmenys, norintys patekti į šiuos pastatus.
Nesugebėjimas sudaryti tinkamas sąlygas ar pritaikyti aplinką gali būti laikomas diskriminacija dėl negalios, su sąlyga, kad tai nesudaro neproporcingos naštos kitai šaliai.
pavyzdys Jei didelė įmonė atsisakė įrengti liftą, pritaikytą žmonėms su negalia, tai būtų laikoma tinkamų sąlygų nesudarymu. Tačiau diskriminacija nebūtų laikomi atvejai, jei maža įmonė negalėtų įsirengti tokio lifto.