Косвенная дискриминация проявляется в случаях, когда ко всем людям относятся одинаково, но ситуация некоторых людей из за такого обращения ухудшается.
Косвенная дискриминация происходит тогда, когд на первый взгляд нейтральная практика, политика или правило, применяется ко всем в одинаковой мере, но её эффект вызывает негативные последствия для некоторых людей из-за присущих им конкретных характеристик (которые также называют “защищенными чертами”).
Однако если неравное отношение является обоснованным такие случаи не считаются дискриминационными. Для того, чтобы доказать обоснованность, необходимо определить законную цель данной практики (реальную необходимость), а также то, что эта практика пропорциональна заявленной цели. То есть, надо установить что нет альтернативных, менее дискриминирующих способов для её достижения.
пример Случаи косвенной дискриминации могут включать в себя требование владеть официальным языком на уровне родного языка, что может поставить говорящих на языке национального меньшинства в невыгодное положение. Или требование о конкретном росте кандидата, что может быть препятствием для женщин. Также, на пример, требование пройти тест физической подготовки, что может негативно сказаться на людях старшего возраста.
На практике зачастую сложно отличить косвенную дискриминацию от допустимого разного отношения.
пример Работодатель может обоснованно требовать владения официальным языком на определённом уровне от сотрудников, которые регулярно работают с клиентами. Однако, то же требование может быть слишком высоким и являться косвенной дискриминацией на основании этнической принадлежности, если оно установлено для лиц, занимающихся уборкой помещений и не вступающих в коммуникацию с другими людьми.