Tiesioginė diskriminacija egzistuoja, kai atsisakoma suteikti teises asmeniui, arba su juo yra neteisingai elgiamasi be objektyvių priežasčių, tik dėl tam tikros asmens tapatybės, arba dėl to, kas jis yra.
Tiesioginė diskriminacija dažnai yra stereotipų, kuriuos žmonės taiko konkrečiomis grupėmis, rezultatas.
Tam, kad parodytų, kad buvo tiesiogiai diskriminuojamas, asmuo turi palyginti save su asmeniu, kuris neturi tam tikros savybės (taip pat vadinama saugoma savybe).
Tiesioginės diskriminacijos atvejai gali pasireikšti visose gyvenimo srityse, pvz., užimtumo, vartotojų teisių apsaugos bei socialinių išmokų ir švietimo srityje. Šiame Gide taip pat galite sužinoti apie diskriminacijos situacijas.
pavyzdys Tiesioginės diskriminacijos atvejai užimtumo srityje gali būti atsisakymas įdarbinti jus tik todėl, kad esate romų kilmės, arba esate moteris, kuri yra vyresnė nei 45 metų. Taip pat tai apima situacijas kai moteris atleidžiama iš darbo dėl to, kad ji nėščia, arba kai vyrui mokama daugiau nei moteriai už tą patį darbą. Išsilavinimo kontekste tiesioginė diskriminacija įvyksta, kai yra atsisakoma priimti vaiką į mokyklą, nes jo ar jos šeima išpažįsta tam tikrą religiją, pvz., yra musulmonai. Paslaugų srityje tiesioginės diskriminacijos pavyzdys galėtų būti atsisakymas įleisti asmenį į klubą dėl tamsesnės odos spalvos.
Tiesioginė diskriminacija taip pat apima situacijas, kai asmuo yra traktuojamas neteisingai dėl to, kad jis yra susijęs su kitu asmeniu (pvz., giminaičiu, draugu ar kolega). Tai yra siejamoji diskriminacija.
pavyzdys Darbdavys atsisako išsiųsti darbuotoją į mokymus, nes darbuotojas, nors ir yra heteroseksualus, atvirai remia vietos LGBT+ organizaciją.
Tiesioginė diskriminacija taip pat apima atvejus, kai su asmeniu yra neteisingai elgiamasi dėl klaidingos prielaidos. Tai yra diskriminacija pagal prielaidą.
pavyzdys Asmuo nepasiūlė darbo ar atsisakė suteikti paslaugą, nes darbdavys arba paslaugų teikėjas klaidingai mano, kad šis asmuo yra musulmonas, romas ar gėjus.
Kai kuriais labai ribotais atvejais išskirtinis tiesioginis elgesys su asmeniu negali būti laikomas diskriminacija. Norėdami daugiau sužinoti apie šiuos atvejus skaitykite apie išimtis.